Автор: Мария Шевцова
Экономист Щербаков рассказал, почему в РФ предпочитают ненормированный график
В Госдуме предложили ограничить количество ненормированной работы в России. Депутаты предлагают внести поправки в Трудовой кодекс и установить предельно допустимое время ненормированной работы не более 120 часов в год.
Доктор экономических наук, эксперт в области трудовых ресурсов Александр Щербаков специально для издания Вести Московского региона рассказал, к чему приведет подобная мера. Он назвал ее актуальной и своевременной.
По словам эксперта, сегодня понятие ненормированной работы очень размыто. Каждый работодатель может сам устанавливать нормы такой работы по договоренности с сотрудником. И часто эти понятия оказываются не конкретизированными.
«Инициатива будет направлена на защиту прав наемных работников. На малых и средних предприятиях понятие ненормированного рабочего дня трактуется очень широко. Часто в трудовом договоре не указывается, что именно подразумевается под ненормированным рабочим временем. Поэтому работодатель получает возможность по ситуации трактовать это в соответствии со своими текущими целями. Наемные работники попадают в ситуацию, когда они часто перерабатывают, и это сказывается на их здоровье, самочувствии», — рассказал Александр Щербаков.
Он подчеркнул, что в готовящийся законопроект потребуется внести ясность и обозначить не только общее количество ненормированной работы в год, но и уточнить другие показатели.
«Определяется общее количество ненормированных часов, но можно было бы установить время по отдельным видам деятельности, определить тип производства. Надо внести рамки, чтобы это все не трактовалось произвольно», — считает экономист.
Специалист по трудовым ресурсам ответил, что использование ненормированного графика частая история в России. Как правило, такой труд используют в сфере услуг, в области образования и здравоохранения. Экономист также рассказал, почему работодатели любят делать ненормированный рабочий график.
«Плохая техническая оснащенность и низкая производительность компенсируется увеличением рабочего времени. По сути это повышение интенсивности труда. Работодатель за ту же заработную плату может получить большее количество рабочего времени. Ненормированное рабочее время дополнительно никак не оплачивается, оно изначально указывается в условиях найма», — резюмирует эксперт.
Ранее Вести Московского региона информировали о том, как защититься от силового произвола приставов. Больше читайте в материале.