Эксперт Захаренкова: Работодатель имеет право уволить за нарушение правил дресс-кода

Нарушение правил дресс-кода может повлечь за собой увольнение сотрудника. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и подтверждается юридической практикой. Об этом сообщает «Москва24». OneTwoTrip: каждый четвертый россиянин не планирует отдыхать в мае из-за работы

Правила дресс-кода, как правило, прописываются во внутреннем трудовом распорядке или отдельном положении об униформе. С ними работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве. В документе должны быть четко прописаны требования к одежде, обуви, аксессуарам и прическам сотрудников.

Если сотрудник нарушил дресс-код, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как правило, за первое нарушение дресс-кода работодатель ограничивается устным замечанием или выносит письменное предупреждение. Однако при систематическом пренебрежении правилами, когда сотрудник неоднократно приходит на работу в несоответствующей одежде, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что для участников «Московского долголетия» начала работать программа «Мастерская «Лидер».