На фоне кадрового голода компании в РФ стали чаще пользоваться «тихим наймом»

Отечественные работодатели стали все чаще закрывать собственные вакансии в компаниях за счет талантливых сотрудников в другой сфере своих же компаний. Такой метод решения кадрового вопроса называется «тихим наймом». Стратегия решения проблем с занятостью развивается на фоне высокого уровня дефицита специалистов на рынке труда, сообщает Коммерсант.

Данные редакции предоставили на платформе Lerna.ru. Опрос проводился на различных российских предприятиях и компаниях среди топ-менеджеров и HR-специалистов. В итоге стало известно, что такая тактика используется в 46 процентах случаев или почти в каждой второй компании из опрошенных.

Чаще всего данный метод найма используется в банковской, финансовой и строительной отраслях со штатом выше тысячи сотрудников. По версии специалистов, такая тенденция обусловлена проблемами с поиском персонала на внешнем рынке.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что эксперт Сафонов напомнил о днях отдыха в феврале и марте.