Автор: Анфиса Слепцова
Российские промышленные предприятия продолжают испытывать кадровый голод
Сегодня промышленные предприятия страны продолжают испытывать кадровый голод. О нехватке специалистов в июле заявили 42% компаний, пишет РБК.
Так, Институт экономической политики имени Гайдара (ИЭП) провел опрос и выяснил, что кадровый дефицит начал ощущаться еще в январе 2022 года, когда страна только-только начала восстанавливать экономику после пандемии. Тогда о нужде в специалистах признались 25% предприятий.
Затем в октябре, когда объявили частичную мобилизацию, о кадровом голоде объявили уже 33% промышленных компаний.
Ситуация началась налаживаться в январе текущего года. Доля заявивших о нехватке работников составила 27%, но в апреле вновь остро встал вопрос с работниками. Тогда 35% компаний пожаловались на нехватку рабочих сил.
Проблему попыталась объяснить профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская.
По ее словам, под дефицитом кадров следует понимать нехватку квалифицированных специалистов. Предприятиям нужны не вчерашние выпускники технического колледжа, а опытные специалисты с высоким разрядом.
Кроме этого, она предположила, что работодатели платят меньше, поэтому их вакансии не привлекают.
Между тем в Минпромторге заявляли, что для обеспечения промышленного сектора страны кадрами разработана образовательная программа «Профессионалитет», по которому студенты колледжей могут получить более углубленные знания.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что у трети россиян размер зарплаты вызывает чувство стыда перед друзьями.