Фото: freepik.com/freepik
Не стоит сгоряча пускаться в поиск другой работы без анализа предыдущей причины увольнения. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказал руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.
По мнению эксперта, если увольнение произошло по некритичной причине, то человеку следует обратиться к бывшему руководителю с просьбой дать оценку его работе. Это необходимо будет для устройства на другую работу, чтобы не повторить прежние ошибки:
Либо можно самостоятельно построить стратегию того, куда я иду, — самостоятельную профдиагностику.
Если причины увольнения носят критичный характер, то можно попросить работодателя дать нейтральную характеристику, чтобы не портить свое резюме. В случае отказа, Мурадян посоветовал сменить род деятельности и искать работу в другом направлении.
При собеседовании, эксперт посоветовал не отзываться плохо о прежнем руководстве и не скрывать причину увольнения. Одним словом, быть предельно честными.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что в России предложили студенток в декрете переводить на бюджетные места.
Рэпер Алексей Долматов сделал предложение своей девушке на сцене в столице. Об этом сообщает Телеграм-канал…
В столице России на следующей неделе ожидается минусовая температура, сообщают синоптики Гидрометцентра России в своем…
Рэп-исполнитель Алексей Долматов выступил на концерте в столице. Об этом сообщает портал РЕН ТВ. Пресс-служба…
В Испании полиция задержала 14-летнего мальчика и его родителей по подозрению в причастности к организации…
В Индии, в штате Мадхья-Прадеш, двое братьев-вегетарианцев были арестованы после того, как расправились с третьим…
В поселке Лесной Городок в подмосковном Одинцове жители многоквартирного дома на Фасадной улице, 14, столкнулись…