Причиной отсутствия новогоднего настроения могут стать заболевания. Об этом сообщает психолог Наталья Наумова в беседе с «Лентой.ру». В Роспотребнадзоре назвали главное вирусное заболевание страны
Согласно сообщению, отсутствие желания праздновать Новый год может быть связано с проблемами со здоровьем. Уточняется, что у человека могут быть эндокринные нарушения или психическое заболевание, поэтому необходимо пройти диагностику.
Также нежелание праздновать Новый год может быть психологической проблемой, вызванной страхом социализации и потери чувства безопасности даже в знакомой компании.
Тем, кто хочет отметить праздник, но не ощущает новогоднего настроения, психолог рекомендует обратиться к своему разуму:
«Нам важно для начала спросить у себя, что для нас значит новогоднее настроение. Дальше нужно понять, что для этого можно сделать: встретиться с друзьями, прочитать увлекательную книгу, посетить интересное мероприятие, купить себе что», — отметила она. Наумова подчеркнула, что с помощью подобных задач можно добиться великолепного настроения.
Ранее Вести Московского региона сообщили, что раскрыта опасность фейерверков для здоровья. Эколог рассказала, что фейерверки вредят окружающей среде на всех этапах: в ходе производства, эксплуатации и после утилизации. Так, для создания фейерверков применяют алюминий и магний, которые придают им яркую белизну. Эти вещества считаются опасными.
С пятницы на субботу в столице будет наблюдаться ухудшение погодных условий. Об этом сообщает портал…
Стала известна средняя стоимость аренды коттеджа для новогодней ночи. Об этом сообщает портал РБК. Пресс-служба…
Рэпер Алексей Долматов сделал предложение своей девушке на сцене в столице. Об этом сообщает Телеграм-канал…
В столице России на следующей неделе ожидается минусовая температура, сообщают синоптики Гидрометцентра России в своем…
Рэп-исполнитель Алексей Долматов выступил на концерте в столице. Об этом сообщает портал РЕН ТВ. Пресс-служба…
В Испании полиция задержала 14-летнего мальчика и его родителей по подозрению в причастности к организации…